求人、転職情報をつかいこなそう

求人広告のキャッチコピーに惑わされず、確認するべきポイントには目を配りましょう。

履歴書は手書きで作成するのが一般的ですが、パソコンスキルを重視している会社や外資系などでは、パソコンで作成した履歴書、あるいは求人情報に「履歴書データのメール添付可」と記載してある企業も増えてきています。どちらが良いかは会社、人事担当者によって大きく左右されるので見極めが肝心です。いずれにしても誤字脱字のチェックは忘れないようにしましょう。

メールアドレスの宛先間違いに注意しましょう。何日経ってもメールの返信が来ない場合、求人情報を見た応募者が殺到して人事担当の返信作業が遅れている以外にも、アドレスが間違って届いていなかったという可能性も考えられますので今一度確認しましょう。また、メールの末尾には自分の氏名とメールアドレスの署名を付けることがビジネス上のマナーです。

二次新卒など、社会人になって日が浅い人が気になるのはアルバイトの経歴を履歴書に書いてもいいのかという点ですが、正社員に比べて立場が重んじられないため、履歴書に書いても評価の対象にはなりにくい場合がほとんどです。バイトでもマネージャーを務めたり、それなりに立場のある仕事を任されていたという場合は、職務経歴書で仕事内容をアピールするのが良いでしょう。