求人、転職情報をつかいこなそう

新卒にはもちろん、転職者向けの会社説明会もあります。

人気のある求人は、公共性の高い求人媒体で募集を掛けると応募者が殺到し、選考に膨大な手間と時間を要することになります。そのため、人気の企業、職種では人材登録型の非公開式の求人でしか募集を掛けないこともあります。その場合、人事担当が一次選考、書類選考を兼ねてこちらのプロフィールを閲覧する事になりますので、データ登録の際は意識をしてみましょう。

新規事業の立ち上げに伴う人員募集などで、他の同業他社に知られたくないために極秘で求人を行うこともあります。また、他社に気付かれる事無く株式公開を進めたい企業は、ＩＰＯ（株式公開）準備室を立ち上げる際に、ＩＰＯの経験者、高い能力を持った人材の求人を、紹介会社に極秘で依頼することもあります。

人事担当の変更に伴う極秘求人には二種類あります。ひとつは、今の人事担当者を会社側が不適切な人材と判断していて、代わりになる人を探している場合。もうひとつは、公には公表できない段階ながらも人事担当者の退職が決定している場合、その担当の代わりに人材紹介会社を利用する場合です。